El conflicto en la empresa Celulosa Baradero, lleva ya 11 días y está lejos de llegar a un acuerdo. Los 24 trabajadores mantienen la medida de fuerza, los empresarios no acataron la conciliación obligatoria por considerarla inapropiada y están llegando intimaciones para que los empleados vuelvan a trabajar o considerarán que abandonaron el trabajo.
El representante legal del Sr. Pérez, propietario de la fábrica, es el Dr. Benito Aldazabal, quien habló con BTI y explicó cuál es la posición de Celulosa ante este conflicto:
«La empresa despidió a un trabajador de ocho meses de antigüedad que ni siquiera estaba afiliado al Sindicato, lo despidió y le pagó-su indemnización depositándole el importe a su cuenta- lo despidió sin causa expresada- pero la empresa pudo llegar a determinar que era una persona al extremo peligrosa por cuestiones que no voy a emitir al aire, pero bueno esta persona se niega a que lo despidan, no acepta que le paguen y los demás trabajadores de la empresa hacen causa común y por ese motivo el señor delegado del ministerio de trabajo decreta una conciliación obligatoria en la cual de manera abusiva- abusando de sus facultades- ordena a la empresa a reponer al trabajador, algo que es un dislate jurídico de aquellos, por eso la empresa está preparando una denuncia penal por abuso de autoridad, actuó como si fuera un Juez de la Nación queriendo imponer a la empresa que tome a un trabajador que despidió y a quien le pagó, ya no está más en la empresa, se da cuenta que es algo totalmente irracional.
La conciliación obligatoria tiene como función si bien conciliar también exigir a las partes reponer sus posiciones al estado anterior al conflicto o sea que no es una conciliación sino que es una orden, señor usted tiene que reponer a este trabajador -como voy a reponer a este trabajador que ni siquiera fue materia de conflicto- fíjese una cosa, lo gracioso de todo esto porque ya es gracioso, ese trabajador no compadeció a pedir que lo repusieran, tampoco le dio poder al delegado sindical para que lo representará y le dijera mira anda y pedí que me repongan, no intervino en la actuación administrativa del expediente o sea que el señor Liaudat ha dictado una orden con relación a una persona ajena al conflicto, que no está en el problema. Tal es así es que hoy se está presentando un escrito en el ministerio de trabajo, la denuncia por abuso de autoridad la vamos a hacer porque evidentemente ser ha dictado una norma contraria a expresas normas constitucionales y en especial de la ley de contrato de trabajo artículo 231 que faculta al empleador a despedir sin causa pagando la indemnización que marca la ley.
Acá hubo cuatro trabajadores que se presentaron a pedir al ministerio de trabajo que la empresa les resolviera cuestiones como mayor cantidad de bebederos, más ventiladores, que se arreglara un techo que se llovía, una garita y todo eso la empresa les dijo sí lo vamos a hacer, denos 20 días- pensábamos hacerlo en el receso de Diciembre- pero bueno si es urgente ya nomás en veinte días lo hacemos, pero a esa audiencia compadece sorpresivamente el delegado sindical de San Pedro el señor Gerardo Gilavert y tira arriba de la mesa la exigencia que además reincorpore al trabajador que había sido despedido e indemnizado, algo descabellado se da cuenta, introduce una cuestión que no estaba ni siquiera en el pedido que habían hecho los trabajadores, lo trae al problema este señor y genera al conflicto, conflicto que desgraciadamente está avanzando ya que la empresa esta intimando a los trabajadores que se reincorporen a sus trabajos porque si no los va a despedir por abandono del trabajo, lo lamentable de esto es que van a perder el empleo gente por una cuestión injusta y absurda que se reponga a un trabajador de ocho meses de antigüedad que ni siquiera está afiliado al sindicato y que fue despedido y pagado.”
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