Piden informe detallado sobre la erogación en salarios 2014

Anoche en la sesión del HCD, se aprobó un pedido de informes elaborado por el Concejal Fabio Artimiak donde solicita al Departamento Ejecutivo el detalle del dinero destinado a salarios 2014. Este pedido fue fundamentado diciendo que el Intendente Carossi, ha manifestado que son los concejales los que deben darle las herramientas para hacer lugar al reclamo salarial de los trabajadores, por tal motivo el edil le pide que les provea de información detallada para saber cómo se distribuye la masa salarial y así contar con elementos para intervenir, tomando la decisión mas acorde a los intereses de todos los ciudadanos.

ARTIMIAK .INFORME SALARIOS 2014

A continuación publicamos el Pedido de Informes aprobado por unanimidad:

VISTO

El inicio de paritarias 2015 de los Empleados Municipales y su interacción en la negociación de la misma entre los Sindicatos y el Poder Ejecutivo.

CONSIDERANDO

Que, el Ejecutivo ha manifestado públicamente como así también en su discurso inaugural del periodo legislativo 2015, que somos los Concejales quienes debemos darles las herramientas necesarias para poder hacer lugar al reclamo salarial.

Que, según informe presentado por el área de hacienda en PowerPoint, durante la sesión inaugural, existiría un índice de su propia autoría, según el cual, solo se podrían aumentar los salarios, si por cada punto que se pretende, se aumentan las tasas en un punto y medio. Planteándose además, el aumento de tasas como única posibilidad de ofrecer a los compañeros municipales un salario digno.

Que, entendemos que no está dentro de nuestras atribuciones la administración de los gastos de Personal, pero debido a la sugerencia ejecutiva de nuestra intervención en pos de solucionar la coyuntura planteada, nos vemos en la necesidad de recabar más información, puntualmente de la secretaria de hacienda y dirección de personal, ya que en los términos solicitados los datos que requerimos, no se visualizan en el presupuesto, ni en el RAFAM.

Que, se ha manifestado de forma equivoca que por no tener aprobado el Presupuesto 2015 no se da lugar a aumentos salariales.

Que por todo lo expuesto este bloque de Concejales en uso de las atribuciones artículo 77 de la Ley Orgánica de las Municipalidades, aprueba el siguiente:

Proyecto de Comunicación

PRIMERO
Informar total de erogaciones por Salarios (incluye todos los conceptos) año 2014, con la siguiente apertura de información:
– Importe total por cada una de las Categoría del escalafón municipal. (por ejemplo categoría 2 de 30 horas semanales, categoría 2 de 35 horas semanales y etc).
– Importe total de Complementos por cada una de las categorías y breve explicación del significado de “complementos”.
– Importe total de “Otras Retribuciones que hacen al cargo” y breve descripción del significado del mismo, distribuidos por categorías.
– Importe total del pago de horas extras, discriminado por sector de trabajo por ejemplo, detallando cantidad de empleados que las realizan.
– Importe total del pago de horas extras, discriminado por categorías del escalafón municipal.
– Importe total pagado en concepto de salarios y/ o dietas, de los siguientes funcionarios:
o Intendente Municipal.
o Secretario General.
o Secretario.
o Concejales.
o Directores.

SEGUNDO
Informar cantidad de empleados y salarios totales pagados según las categorías del escalafón municipal, datos necesarios para determinar los sueldos anuales promedio pagados, discriminando cuanto han se abonó por horas extras.

TERCERO
Informar cuales recursos fueron utilizados para afrontar las erogaciones totales de salarios (y dietas) en el año 2014, informando partidas de origen de dichos recursos.

CUARTO
Informar cantidad de empleados -durante el periodo comprendido entre 2004 y 2014- al finalizar cada ejercicio, cantidad de bajas (aclarando las causas) y cantidad de altas. En ambos casos, detalle las categorías del escalafón municipal y rangos, según organigrama.

QUINTO
Informe composición completa del organigrama municipal, y composición de personal de las distintas áreas, informando «nominalmente» secretarios, jefes directores y personal afectado a cada área municipal, agregando si se trata de personal contratado o de planta, y fecha de ingreso en el servicio.

De forma.